投稿|谁在被大厂“优化”？( 四 )
其次是资历维度 。一位猎头对深燃表示，“头尾两端”是重灾区 。头部即指校招生、应届生、试用期员工，他们刚进入公司，资历浅，在公司待的年限短，贡献有限，裁员赔付金额较低，在人员优化过程中，容易受波及 。尾部即指35岁以上的老员工 。尤其是算法、工程架构等与研发有关的岗位，凭着资历而非能力升职到大厂的P7、P8职级，成为Leader的员工，薪资高但真正产生的价值没那么多，也容易被裁 。
深燃接触到的被裁员工中，这两类人群不少 。一位在试用期被裁的快手员工提到，他获得的是B+的绩效，表现算是不错的 。一位年龄超35岁的百度被裁员工告诉深燃，尽管HR并未直接挑明，但他知道，被优化跟自己的年纪有关 。
再接着是能力维度 。有猎头提到，平日里工作能力不突出，绩效差的员工，很难躲过裁员潮 。根据他接触到的情况，近期互联网大厂的被裁人员里，的确存在绩效不够出色的员工 。
眼下互联网行业处于急速收缩期，这一趋势或在2022年还将继续 。
一位与阿里巴巴接触较多的猎头表示，据他观察，大厂给的薪资，大部分没有前几年那么可观了 。“例如阿里P7，一度是市场最受欢迎的，前几年（跳一次槽）薪资涨幅能达到百分之三四十”，而现在能平薪或略涨10%，已经是不错的情况，“很多甚至会面临降薪” 。
在宣布撤销“人才发展中心”时，字节跳动发送内部邮件谈及，“有些职能在一定阶段有价值，但未能适应公司的发展，就可能会失效，要调整；有些职能在别的公司可能有价值，但与我们公司的需求脱节，应该不要”，还提到要避免“员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值 。”
这或许也是此次互联网大厂们去肥增瘦、降本增效过程中采取的主要思路 。
此次集中缩紧，也为互联网行业人士提了一个醒：自己在部门中是否具备竞争力？所在部门是否为公司创造了价值？所在公司正在朝着什么方向调转？都是需要思考的问题 。要埋头苦干，也不能忘记抬头看路 。
一位爱奇艺员工对深燃回忆，2021年12月31日是12月爱奇艺被裁员工集中离职的日子，又是跨年夜，“大家都给工牌拍照，发朋友圈一一告别，有人哭了，他们中有人把整个青春都献给了这里，真的有很多舍不得” 。
裁员的故事里，有不甘，也有悲情 。
一位猎头感慨，现在的互联网人需要认清现实，快速的接受现实，不能把前几年的行情，当成现在的行情来看 。
【投稿|谁在被大厂“优化”？】“如果你在公司一直原地不动，让人力部门感觉你是在养老，是非常危险的”，一位互联网人士提醒道 。
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