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投稿|裁员潮的另一面:不想“卷”了，想被“N+1”( 四 )


我现在的想法就是只要赔偿给够，趁早裁了我 。
4、为了不被裁成“拼命三娘”，卷到最后觉得被裁才是幸运 陈童 | 在线教育公司 授课老师 
今年元旦，我被正式裁员了 。 
我没想到的是，手里拿到N补偿金的那一刻，回想我这几个月的挣扎，我竟有点后悔没赶上前一波裁员，那样就能拿到N+1赔偿金 。 
【投稿|裁员潮的另一面:不想“卷”了，想被“N+1”】在这之前，我一度为了不被裁掉，被同事称为“拼命三娘” 。 
我们基地最早一批裁员要追溯到去年七月份 。暑假刚开始，双减政策还未落实，线下的部门首当其冲裁掉一波 。紧接着八月末开始，正值暑假公司业务最好的时候，双减政策落地，线上业务也受到影响，公司不得不转型 。 
随之而来的便是第二批裁员 。当时内部弄了一个5%的末位淘汰制，直接和老师绩效挂钩，我所在的初中语文组裁掉了20多个人，剩下八十人 。 
那时候，真的是忧心忡忡 。虽说看着同事们拿着N+1的补偿离开若无其事的样子，但我内心波动挺大的 。
我记得暑假第一次看到我旁边工位的好朋友被裁，不舍的同时更担心自己的未来 。2020年毕业之后我就来到教培行业，正值行业的鼎盛时期，现在行业急转直下，我除了教课还能干点什么呢？ 
相比现在的离开，我那时更希望这个行业能继续发展下去，起码我暂时不用考虑换行、跳槽这类变动很大的事情 。 
为了不被裁，我开始拼命地工作，留下来的人就是拼命“卷”起来 。像以前，我每周只需要和10个同学1对1视频沟通，时长是在15分钟-20分钟 。但后来，20多个学生都不够，因为其他同事早就沟通了三四十个 。 
在这期间，领导也会给我们“洗脑” 。比如告诉我们公司转型后属于非营利性的机构，只有你绩效好才能和你签约 。那个时候工作强度真的挺大的，基本上每天都要加班，早8晚11都是很正常的事，毕竟我还是很想和公司续签的 。 
但工作强度不断加大，我一个女孩真的有点吃不消 。我心态的转变是在第二波裁员之后 。那时候，我们处于部门的服务期，简单来说就是负责给家长打电话，了解学生学习情况，并引导他们续报新一期的课程 。 
两次裁员之后，老师大量减少，学生却还在增多，我们的工作量很大 。我以前负责300多个家长，两次裁员之后我就要负责700多个家长，直接翻倍 。 
续报率是我们一项重要的考核标准，尤其是连续裁员两次之后，留下来的“幸运儿”必须要拿续报率说话 。 
和家长沟通时，少则几分钟，多则十几分钟 。所以我的服务期都是在打电话中度过 。一天下来，即使喝八杯水也觉得口干舌燥，回到家完全不想讲话 。 
想要躺平拿赔偿金的导火索是一个续报表格 。那是我入职以来做的最认真的表格，我分颜色标注了不同家长的续报意愿，准备后期打电话逐个跟进 。 
没想到，那时候我们基地已经有集体裁撤的风声了，只是我们作为基层员工不知道，我们还在傻傻“卖命” 。但我很不解的是，我们基地被裁撤的同时，其他地区的基地却活得好好的 。就这样，我和同事们勤勤恳恳做的表格，后期直接被领导拿给其他基地的老师当“嫁衣”了 。要知道，他们根据我们的细化表格再去给家长打电话续报，能省不少力 。 
那次事件之后，我完全丧失了所谓的斗志，就期盼着别让我收拾烂摊子了 。我要么是在工作时间和同事一起玩狼人杀，要么趁休息日去线下补课班兼职，总之就是为被裁做准备 。 

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