投稿|裁员潮的另一面:不想“卷”了，想被“N+1” 投稿|裁员

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图片来源@视觉中国

文｜连线Insight，作者｜韩滢，编辑｜李信

袁点清楚地记得工作群的人数从232降到30，只用了一周时间。
那时候，袁点是幸运的。资历深的“技术牛”、资历浅的应届生都没逃过“裁员”，唯独他留了下来。
但当身边的同事越走越多，公司还在转型新业务，袁点的工作量变得更多了。慢慢的，他更羡慕拿着N+1赔偿潇洒离开的前同事们。
前程无忧的一项调查显示，职场中有67%的人经常有不安全感，31%的人偶尔会有不安全感，只有2%的人完全没有顾虑。
而互联网行业裁员的阴影一直在扩散。降本增效、去肥增瘦的趋势更加明显。
近期，有消息称，腾讯、阿里等互联网巨头将会大幅裁员，阿里预计裁员30%左右，腾讯预计20%，有可能整个组都被砍掉。在此之前，已有传言称，阿里旗下MMC事业群已率先计划裁员，裁员数量约20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。后据36氪报道，腾讯裁员比例并未到外界传言的30%，阿里裁员则集中在MMC事业群。
不安的情绪在互联网行业蔓延开来，目前还没被裁的员工们，也承担着更多的工作量和精神压力。更“卷”、更累，成为他们的常态，由此，不少人开始羡慕被裁的人。
在脉脉等平台，可以看到裁员潮的另一面：被裁员工宣布拿到了N+1，而底下的评论则全在“接幸运”，希望自己被“优化” 。
袁点近期的掉发、失眠越加严重，在评估了风险后，他觉得拿N+1后跳槽更划算。
而看着离职的同事在享受“退休”生活，杨安作为项目的组长，也萌生了躺平等待N+1赔偿的念头。
越来越多的人对自己的生活和职业重新评估，“留下”不一定是最优选了。
1、从庆幸没被裁，到羡慕并期待N+1 袁点 | 某互联网企业程序员
工作群里的人数越来越少，身边同事相继离开，我意识到一大波裁员即将来袭。
起初我是庆幸的。身边不管是资历比我深、还是浅的同事都被裁掉了，虽然他们拿到了N+1的补偿，但毕竟是失去了一份工资高、福利好的工作。
但暗自庆幸的同时，我的焦虑感也越来越深。尤其是去年年底，招我进公司的HR和面试官都离开了，这无疑又给我增加了一波恐惧感。
要知道，我的面试官是团队里的资深技术，在公司工作六七年了。只可惜，他终究没有逃过互联网行业的35岁定律。
那一阵我经常晚上焦虑得失眠、头秃。我本身就是研发岗，那时候我女朋友也很担心我的身体和头发。
与此同时，身边的同事也在极力控制着自己的焦虑情绪，整个公司都是人心惶惶，生怕自己被裁。恐慌持续了两个月的时间，直到同组同事被裁之后，部门领导才给我们留下的员工做安抚，并告诉留下的员工很安全。
但我们心里都清楚，这种安全只是暂时的。
我现在还记得同组关系不错的哥们离职那一天的景象。他坐在我斜对面，有天下午忽然拿着东西走了，毫无征兆。他就用企业微信跟我说，“哥们，加个微信吧，我要离开公司了”，连一句面对面的道别都没有。
拿着N+1补偿走的同事们，并没有想象中的放松和坦然。更重要的是，人数减少带来的连锁反应就是我们留下来的员工工作量显著增加。