投稿|当工厂不再年轻投稿|制造业

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图片来源@视觉中国

文 | 惊蛰研究所，作者 | 雨谷

陕西汉中，一间曾经拥有200名工人的包装厂，如今只剩下30几名工人，她们平均年龄都在40岁以上。包装厂老板的儿子——长远告诉惊蛰研究所，这间当地规模第二大的工厂，已经有10年没有招到40岁以下的工人，“因为壮劳力外出打工，年轻人都去了大城市，只剩下留守的大龄妇女。”
是什么导致年轻人逃离工厂？制造业能否再给年轻人一个进厂打工的理由？当失去了年轻人的工厂变得不再年轻，年轻人逃离的背后，不只是选择的问题。
没有厂妹，只剩厂妈在陕西汉中千里之外的广东，已经50岁的夏阿姨，每天都会准时走上流水线，在8小时里重复地为眼前的产品包装贴上标签，而这样的工作她已经坚持了10年。
夏阿姨所在的工厂，主要生产一种常见的塑料挂钩，因为工艺上几乎没有技术含量，所以对应聘工人的要求非常低。“当初我问招工要求是什么，人家说有手就行，我来以后发现真的是这样。”据夏阿姨介绍，她所在的产线一般5个人一组，主要的工作内容就是给已经制作好的产品贴上标签。不过就是这样一件看上去格外简单的工作，也有近2年没有招到足够的工人来填满流水线上的工位。夏阿姨还发现，工厂里的年轻面孔已经越来越少，最后留下来的都是和她年纪相仿的老姐妹们。
“最早的时候有一些偏远地方的年轻女孩来我们这里当‘厂妹’，但是前几年就已经看不到年轻人了。现在光剩下我们这些‘厂妈’了。”夏阿姨说，因为工作简单、收入稳定，一开始还是有不少年轻人愿意进厂做工，但是过了半年到一年之后，很多人就不来了。至于离开的原因，“有的是嫌钱少，有的是觉得工作太枯燥。”
夏阿姨透露，10年前她进厂的时候，基本工资只有1100元，每天8小时之外还可以加班拿到每小时18元的加班费，一个月算下来到手工资最少也有3000元。当时这个薪资水平，比在老家饭店端盘子、洗碗要高得多。“而且那个时候租房也便宜，只需要300到500块就可以租到一个单间，去掉吃喝生活费，一年下来攒个两三万块钱基本没有问题。但是现在的生活压力明显更大一些。”
在过去10年里，夏阿姨的基本工资从1100元涨到2200元，加班费也变成每小时20元，综合下来平均月收入达到了4500元左右。工资虽然比以前多了，但涨幅有限，更现实的是生活成本也上涨了不少。“现在租一个十几平米的单间最少要1300块钱，物价也比以前高了不少，确实没以前好过了。”
为了赚到更多的钱，有不少年轻人会选择进电子厂打工，不仅包吃住，基本工资加上加班费一个月到手也有6000元到8000元。但是付出的代价是更频繁地加班，以及牺牲更多的自由。
惊蛰研究所了解到，出于安全和效率的考虑，大多数电子厂会要求工人严禁将手机带到流水线上，而除了中午有半小时可以吃饭休息外，其余的时间基本都要待在流水线上进行重复的工作。对此，长远表示，传统的劳动密集型行业虽然以效率为目标创造出了流水线，但是大多数年轻人很难接受这样枯燥的工作方式，这也是很多年轻人拒绝进厂的首要原因。
夏阿姨称，自己曾将亲戚家的小孩带到广东，但对方进了电子厂不到半年就辞职不干了。“说是厂里面管得太严，上班收手机、上厕所要打报告。本来就是单休，还经常要加班。每个月也能拿到8000多，但是除了在流水线上工作，都没时间花钱。”夏阿姨说，现在能够老老实实打工赚钱的年轻人已经很少了，“比起赚钱，他们好像更在意享受生活。”