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投稿|“毕业快乐”让被裁员工更疼痛( 二 )


而传闻中的京东裁员则更加来势凶猛 。28日 ， #京东裁员#的消息一度冲到微博热搜 ， 单日话题阅读超过1.4亿次 。不少网友在职场社交平台上分享自己的被裁经历 。
投稿|“毕业快乐”让被裁员工更疼痛
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凶猛体现在两个方面 ， 一是规模大 ， 二是突然 。
据网传的一份文档显示 ， 京东这次的裁员覆盖京喜、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部 ， 都设置了“裁员比例” ， 在10%~30%之间 。其中京喜广东战区更是直接断臂 ， 裁员比例高达100% 。
裁员的消息 ， 京东方面已经回应了《中国证券报》采访人员 ， 称这轮裁员是业务板块的正常优化 ， 对于网传文档 ， 相关人士称尚未看到 ， 不便回应 。
也就是说 ， 裁员实锤 ， 但是规模还没有得到确证 。
在互联网寒冬当中 ， “裁员”不再新鲜 ， 员工和公司的相互体谅也多了几分：“只要钱给够 ， 你随便裁 。”这样的调侃虽然有些夸装 ， 但每次网络流传裁员消息的时候都能看到 。
在寒冬中 ， 裁员也许不能让一个企业形象尽损 ， 但变相裁员、减少或拖欠赔偿可以 。
据界面新闻报道 ， 不少员工在3月21日之后就陆续被领导约谈 ， 被要求3月31日离职 。由于没能做到提前30天通知 ， 京东给出了N+1的赔偿方案 。在赔偿金以外 ， 一些员工仍然在就期权兑现、社保缴纳、加班调休与年假折算等问题与公司协商 。
虽然偶有网络爆料 ， 但总体来看 ， 这次京东和B站都暂时没有因为裁员措施而收到广泛的批评 。
02谁曾想 ， 裁员的体面和优雅不仅止于此 ， 那句“只要钱给够 ， 你随便裁”不过是打工人无奈的戏谑 ， 一句“恭喜毕业”就可以让所有的疼痛都被记起 。
好巧不巧 ， 在“毕业论”被口诛笔伐的同时 ， 另一家互联网公司有赞传出裁员消息 ， 网传裁员50%、3000人 ， 最终证实裁员比例10%、1000人 。而且这次的网传消息里 ， 还有了视觉刺激——离职员工的工牌胡乱装满了一个纸箱 ， 归还的电脑紧密排列成几排 ， 让京东和B站的“毕业”更显刺眼 。
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相互体谅、优雅告别可以 ， 但是敲锣打鼓欢送 ， 就大可不必了 。
被“毕业论”送上热搜的京东与B站 ， 整体的裁员流程未见得多么不体面 ， “毕业”也很有可能并非针对裁员行为的一种粉饰 ， 这次的争议 ， 说到底是互联网行业一直以来乐此不疲的“新话” ， 反过来捅了自己一刀 。
“裁员”一词在互联网行业被污染已经不是一年两年的事了 ， “毕业论”一出 ， 人们立刻翻出了过往互联网行业对“裁员”的花样阐释 。

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