投稿|互联网招聘平台，卷在最冷“春招”( 二 )
刘炽平也提到整个互联网行业的变化：过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化 。
“今年就是淡淡的，互联网招聘能放出来的职位就会少，公司决策的时间也会延长 。”某互联网公司HR李琳向鞭牛士表示，“再来疫情关系，公司相对来讲比较保守，可招可不招的岗位，就会更加谨慎的选择最佳人选 。”
某互联网招聘平台的工作人员也向鞭牛士佐证了该说法：“今年各公司放出的职位确实比往年少一些，涉及的招聘岗位以基层岗位、销售为主 。”
此外，今年很多企业名额已经锁死，人员只出不进，不少求职者抱怨“offer聊完了，HC锁了” 。
“今年所有平台都对外说很好，达成效果了，说实话，我感觉里面水分太大了 。”猎头木木向鞭牛士表示 。
互联网公司在现有业务放缓，创新乏力的背景下，今年的“春招”似乎变得越来越冷清 。
分食“互联网招聘”一直以来，互联网招聘都是个大而分散的市场，竞争也趋于同质 。
中金报告预计，我国互联网招聘市场2025年规模有望达到583亿元，2020-2025年CAGR为19.2% 。
网络相关数据显示，目前，国内互联网招聘市场四强，分别是前程无忧、猎聘、Boss直聘、智联招聘 。
3月25日，Boss直聘公布的2021财报数据表现亮眼 。财报显示，Boss直聘全年实现营收42.6亿元，同比增长119.0%，超过市场预期 。公司扭亏为盈，实现净利润8.53亿 。用户方面，全年平台平均月活跃用户数（MAU）为2710万，同比上涨37% 。
以MAU计算，BOSS直聘持续保持“国内最大招聘平台”的地位 。在看似“超预期”增长的背后，Boss直聘仍然面临“增长焦虑” 。
去年7月，受到网络安全审查影响，Boss直聘应用程序被要求暂停新增用户注册 。事实上，由于不能纳新，从去年8月开始Boss直聘的MAU环比出现明显下降 。
而有观点认为，新注册用户对互联网招聘平台十分重要，将会直接影响企业用户的留存和付费，如果不能纳新，平台只剩下换工作的而非找工作的求职者，活跃度可能直线下降 。
不少网友表示在刚毕业开始找工作或更换工作时才发现Boss不能注册的情况，目前，在各社交平台都有相关吐槽的声音“怎么还不能注册”，甚至发问“有什么好的替代软件吗” 。
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这也催生出“二手”Boss账号交易的服务 。在小红书、脉脉等社交平台上，有偿租借Boss账号的情况比比皆是，在某二手交易平台，一个Boss账号甚至被卖到百元以上 。
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而由裁员潮重新流入市场的求职者和刚进入的职场新人，因为难以注册的问题，可能选择其他的互联网招聘渠道 。
根据猎聘发布的2021年财报，其2021年公司实现营收26.51亿元，同比增长41.8%；全年纯利1.91亿元，同比大增106.2% 。
据猎聘此前披露数据，截至2022年二月中上旬，猎聘个人用户数量已突破7500万 。
各大互联网招聘平台已经开始了新一轮的争夺战，纷纷铺设全渠道广告，地铁、公交、电梯，随处可见Boss直聘、猎聘、前程无忧的身影 。Boss的潜在用户正在被分食 。
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