投稿|互联网招聘平台，卷在最冷“春招”( 三 )
虽然纳新受阻，但Boss直聘的线下广告依然火热，互联网大厂聚集地西二旗地铁站就张贴了其巨幅海报 。
对此有用户表示“地铁贴满了Boss直聘广告，下载了一个发现停止新用户注册 。”
除了随处可见的地铁广告，Boss还赞助了冬奥会，成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商；此次春招前还推出了面向制造业普工的保真职位识别计划“海螺优选”；今年2月，Boss直聘上线运动企业招聘专场 。
虽然不能纳新，但Boss直聘必须要用线下营销来武装自己 。
互联网招聘“洗牌”“现在没事就会刷一刷招聘软件 。”不止一个待业的求职者表示 。
但是，对于互联网招聘平台而言，除了打开率、DAU（日活用户数），还要看招聘端和求职端能否顺利匹配 。
“好久没正反馈了，士气受到影响 。”猎头木木告诉鞭牛士，某大厂推了几个月，十之八九都是直接挂，好不容易有几个开始聊offer，但又给不到候选人的预期，“就是锁HC了 。”
互联网行业遇冷，企业降本增效，减少岗位供应，对专注于该行业的招聘平台来说无疑是巨大的挑战 。
因此，在互联网职位之外，互联网招聘平台也要拓展新的招聘领域 。
比如，Boss直聘此前宣布进入蓝领招聘市场，还推出了直播招聘形式 。据统计，2021年，有1218家公司规模在500人以下的中小企业在Boss直聘上开启了近2000场招聘直播 。
猎聘、前程无忧则拓展了更多企业服务 。
除了招聘这一核心业务外，猎聘网还提供灵活用工、在线调研、员工培训及测评等其他服务 。
并且，猎聘在发布2021年报时提出，发力“平台+SaaS+服务”战略，借助动态招聘模块组成的SaaS产品，公司可向不同类型的客户提供服务 。
前程无忧从专注互联网招聘到员工职业发展，再到拓展人力资源外包、评测和培训等业务 。目前，其人力资源增值服务已取得不错的成绩 。
此外，前程无忧还通过大量投资丰富业务，目前前程无忧投资涉及的项目包括应届生求职网、拉勾网、脉可寻、CDP集团等 。
被称为“互联网茶水间”的脉脉，也开始发力互联网招聘，近日推出新功能“公司点评”，员工可以在其中发表对公司的评价、回答求职者的提问，甚至给公司打分 。但该新功能仍存在不小争议 。此外，脉脉“职得去”榜单中的上榜公司仍以互联网大厂为主 。
去年10月，LinkedIn宣布退出中国市场时，就有关于“脉脉能否承接这部分高端用户”的声音 。
互联网招聘平台想要迅速突破并不容易 。木木体验了一段时间后也表示：“脉脉上互联网高端职位比较多，但别的行业还比较少 。”
互联网招聘平台的服务越来越全面，各家招聘平台的触角逐渐触达对方的领地，平台业务日渐重叠，Boss直聘、猎聘、前程无忧等平台之间的差异化特征不再突出，互联网招聘平台又被拉到同一起跑线 。
互联网裁员潮，对招聘平台而言是困境也是机遇 。谁能在这场角逐中吃准时代趋势，在疯狂洗牌中把握住机遇，就可能冲出重围，打破互联网招聘平台一直以来“均分天下”的局面 。
【投稿|互联网招聘平台，卷在最冷“春招”】
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