投稿|互联网裁员过冬，大厂还留得下实习生吗？( 二 )
脉脉上，一名从去年年底开始在某大厂实习的应届生称，年前部门领导承诺留用，所有领导都批了转正邮件，只等年后开始走转正的答辩流程，现在却被告知没有HC（名额）了 。他的动态下，来自滴滴、字节、小红书等有相似经历的应届实习生们在抱团取暖 。
2023届的毕业生也在担心，他们已经不再那么相信大厂的留用承诺 。他们在脉脉上发问：“京东产品暑期实习能转正吗？”“已经实习三个多月，小道消息说腾讯要锁HC（名额）了，我还有机会吗？”而评论区的过来人则诚实地建议，最好自己多做一手准备 。
大厂以外，无处可去大厂近期频频展现出的极速收缩姿态让实习生们不安，但相比于一些国企、外企在校招中“非本硕985不招”的高门槛，待遇同样优厚却“英雄不问出处”的互联网行业，的确给了许多普通院校的毕业生机会 。
王雪从二本院校考到一所985大学读研，有过两家顶级快消外企，以及腾讯、百度等互联网大厂的实习经历，但依旧离快消外企校招管培生的门槛一步之遥 。
快消外企的竞争极其激烈，管培生岗位的录取率可以甚至可以达到1000:1，985本科+海外名校硕士几乎是快消外企实习生的标配 。
于是，王雪转向了对第一学历更友好的互联网，“它会给更多年轻人一个平台，即便你只是一个双非一本毕业生，也可以靠自己的努力打动面试官，进入大厂拿高薪 。”
徐雯的男朋友同样毕业于一所双非院校，在校期间学习成绩一般，并非传统意义上的好学生 。进入字节跳动后，他反而变成了拼命三郎，为了项目加班到凌晨成为家常便饭 。
大厂似乎也不会辜负这些学历普通的年轻人，工作两年半后，他不仅以高达30%的涨薪幅度跳槽到另一个大厂，还获得了在重点风口项目独立搭建和领导团队的机会 。
互联网大厂不乏这样交织着个人努力和时代红利写就的神话 。它在过去十几年间井喷式诞生了巨量的技术新财富，吸引一波又一波的年轻人朝大厂集聚 。如今，这种高速发展明显露出了疲态，但大学生们依然在试图复制“不断积攒大厂实习-实习留用/通过校招-正式进入大厂”的成功路径 。
胡琳来到网易实习之前，原本打算在老家的四线城市考一个事业编制，但她的人生规划在进入大厂实习之后开始动摇 。
不管是从部门同事的只言片语里揣测，还是到求职平台上确认同类岗位薪资行情，胡琳估算出了一个如果她能顺利在毕业后进入大厂的收入 。“那是我在老家考上编制加上努力搞副业也无法企及的一个收入 。”她用一句网络流行语调侃自己的改变，“他给的实在太多了 。”
在这种想法的驱使下，“刷实习进大厂”成为一条最可行的通路，甚至催生了付费实习的产业 。
在社交平台上，集齐了头部大厂实习经历的人会被称为“卷王” 。他们在大厂之间游走，只为再给简历添上一笔，哪怕实习的工作内容只是一些边缘的打杂，这些人也不会考虑互联网行业以外的选择 。
陈思思对大厂并不迷信，但她理解这些同学的选择 。不知从什么时候开始，大厂的实习经历成为了求职市场上的“硬通货”：即使自己学历普通，甚至投递的岗位与大厂无关，用人单位还是会因为大厂的title高看你一眼 。
胡琳甚至因此感激大厂“收留”了自己 。对于学生而言，被选择几乎是无法改变的命运，就业市场的限制和潜规则并不容易打破 。除了愿意海纳百川的大厂，有些人几乎“无处可去” 。
大厂祛魅，是走是留？精心制作的工牌、体面气派的工区和年轻活力的工作氛围，是小红书上关于“大厂体验”的主要展示内容，也是陈思思曾经对于大厂的全部想象 。
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