投稿|互联网裁员过冬，大厂还留得下实习生吗？投稿|职场

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文 | 豹变，作者 | 叶丹璇，编辑 | 刘杨

互联网人的这个春天过得并不算安宁。
【投稿|互联网裁员过冬，大厂还留得下实习生吗？】刚刚过去的3月，字节、腾讯、阿里、京东、百度、B站等互联网大厂接连传来裁员的消息。“大厂重新定义裁员，失业被称为毕业”的话题也在近日登上热搜。
其实“大厂过冬”并非没有先兆。早在2021年末，互联网巨头的人员优化就已陆续展开，仿佛为互联网过去几年一路高歌的扩张画上了一个突兀的休止符。
“大厂裁员”话题下，互联网人纷纷讲述自己或同事被裁员的经历，以及对未来的担忧，许多人不得不开始考虑离开。与此同时，互联网企业依旧被大多数高校毕业生追捧。前不久，《中国青年报》发布的《新青年就业报告》显示，近七成受访者在求职中最看好互联网行业。
在小红书、微博等平台搜索“大厂实习”，繁荣景象与从前无异——“如何斩获n份大厂实习”“在某大厂实习是什么体验”一类的内容，仍然是快速获得关注流量密码。而对于应届生来说，手握数份大厂实习经历，依旧是敲开求职大门的硬通货。
尽管互联网的冷冽寒风看似还未刮到这些大厂实习生身边，但凛冬已至，暗流涌动。
互联网退潮，应届生“搁浅”错过了去年秋招的刘倩，一边在网易实习，一边不断地参加互联网企业的春招。但受到互联网业务收缩和疫情的双重影响，进度并不乐观。
据统计数据，2022年高校毕业生规模将首次突破千万大关，预计达到1076万人，比去年增加了167万。千万应届生涌入就业市场，大多数人依旧希望进入互联网行业。
不过，互联网公司却默默收起了往年对校招毕业生抛出的海量橄榄枝。前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，今年互联网/电子商务行业的用人需求量从2021年的第一位跌落至今年的第四位。
这种微妙的变动也被一些实习生敏锐地感知到了。
2021年年末那份大裁员的互联网企业名单中，陈思思正在实习的大厂榜上有名。她去年11月入职公司后，第一次亲眼见证大裁员。比陈思思早入职的实习生告诉她，部门所在的楼层在半个月前工位上还坐满了人，而现在需要调整座位，好让工区看起来没有那么空荡。
陈思思所在的组里只留下了零星几个正式员工，部门里的实习生数量远比正职员工更多。和她同期的实习生甚至因为自己的mentor（导师）被裁，被迫承担了两倍的工作量。另一名实习生则因为整个部门被裁撤，也需要离开。
“降本增效”在去年被互联网高管们数次公开强调。在业务收缩、收益减少的压力下，扩招实习生岗位，几乎成了行业里心照不宣的潜规则。某大厂实习生告诉《豹变》，她所在的部门裁员后人员规模变小，但工作量并未明显减少，通过“大放水”扩招进来的实习生承担了更多工作量。
徐雯的好朋友今年即将硕士毕业，在一家互联网企业实习了六个月，获得了留用承诺，却在年初突然被告知由于大规模裁员，组里原有的留用HC（名额）取消了，只能重新参加春招。
这样的例子不在少数。在各个社交平台搜索实习留用，都能看到不少关于大厂撤回HC（名额）所以留用失败的抱怨，其中不乏以正式员工的工作强度实习了小半年的应届毕业生。