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投稿|00后断供大厂( 二 )


在陈溪看来 ， 作为职场新人 ， 在塑造职场发展路线时 ， 也要快速完成从学生到职场人身份的转变 ， 这期间 ， 需要树立职场的工作习惯、工作模式 ， 培养上下游、各部门的配合衔接能力 ， 当前这种混乱且无法安稳下来的组织架构 ， 对职场新人来说 ， 并不友好 。
今年的招聘季又开始了 ， 陈溪总会习惯性在招聘软件上浏览一圈 ， “倒也不是马上离职 ， 只是想让自己多一些选择 ， 了解一下各企业间的情况 ， 手里握着几个退路至少不会过于焦虑 。”
02 “项目都卷没了”2019年年底 ， 怀揣着对大厂的憧憬 ， 李楠入职了某大厂教育条线 ， 即便被告知公司有大小周 ， 但禁不住租房福利、高津贴、硅谷式的工作模式等诱惑 ， 李楠入职了 ， 在职时间为2020年1月到2021年6月 。
李楠称 ， 刚到大厂节奏还在可控范围内 ， 每天基本上到点下班 ， 没有所谓的网传深夜12点下班 ， 之后便发现不对劲了 。
“什么叫内卷 ， 我深切体会是真加班和伪加班的区别 。”据李楠介绍 ， 她所在的组别10多个人 ， 每天下班前大家会心照不宣开始忙碌起来 ， 谁也不愿意做第一个走的人 ， 这种“较劲”也体现在每天午休期间 。
“我们其实没有规定午休时间 。一般12点食堂开饭 ， 我都会11:50下楼 。但很多同事每当这个时候便开始了忙碌 ， 忙到没时间吃饭 ， 疯狂敲击键盘 ， 疯狂和项目组对排期 ， 好像所有的事情 ， 如果他忙起来 ， 别人都没办法喘息 ， 毕竟是同一个项目组 ， 这个时候如果你不做点什么 ， 会真的显得你很闲 。”
“那你就和他一样 ， 也假装忙起来 。”别人告诉李楠 。李楠有苦说不出 ， 这是什么滑稽的做法 ， 当然 ， 为了对付各种伪加班员工 ， 也有一些同事们“研发”了各种金蝉脱壳的方法 。公司电脑五分钟不碰就会锁屏 。很多人会选择打开一个视频循环播放 ， 或者准备一个加热杯垫 ， 桌子上有热水就会让人觉得人一直坐在工位上 。
慢慢她明白了 ， 在大厂 ， 你不能看起来很闲 ， 不能效率高 ， 不能让别人看出来你能力很强 ， 甚至会做的不如会说的 ， 尤其是开会时会说的 。
“但真的需要开那么多会吗？”她时常反思这个问题 。
“每周一三五 ， 早上九点必须到工区去开早会 。开了两到三个小时 ， 最后一句话就能总结完核心内容 。”“每次开会都让人觉得缺氧 ， 以及一种窒息感铺面而来 。”“在周会上 ， 因为项目问题 ， 相互甩锅和指责是常态 ， 相比于把事情做好 ， 大家更怕的是担责任 。”
2021年5月 ， K12双减消息在公司内外盛传 ， 李楠所在的部门是最先感知到政策前兆的 ， “甚至政策还没有下来时 ， 公司就决策 ， 把整个项目砍掉了 。”当项目被连根拔起时 ， 其他同组人员纷纷调岗 ， 但李楠坚决选择了离开 ， 拿着N+1赔偿 。
“不想再去别的组接着卷 ， 大厂 ， 绝对不可能待一辈子 ， 待得越久 ， 人被异化得越严重 。”

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