投稿|00后断供大厂

投稿|00后断供大厂
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图片来源@视觉中国

文 | 众面(ID:ZhongMian_ZM) , 作者|刘涵 , 编辑|胡展嘉
一场逃离大厂运动正在00后群体中轰轰烈烈展开 。
  • “面试造火箭 , 入职拧螺丝”
  • “不怕加班 , 但是怕没点的加班”
  • “入职三天 , 学会内卷”
  • “彻底成为了新型富士康流水线女工”
  • “每天一场又一场无实物表演 , 周报写成小作文 , 就为了向上汇报”
曾经 , 在大厂光环加持下 , 年轻人相亲甚至都能提升成功的概率 。毕竟 , 它背后是平台势能、高薪福利、光鲜履历等砝码 , 这也曾是80后、90后削尖脑袋都要挤进去的神往之地 , 然而 , 伴随着疫情大环境和裁员潮阴翳 , 流量和增长见顶的互联网大厂跑步迈入寒冬 。
据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示 , 2021年教培行业的秋招数量仅为2020年的61% 。在薪酬没有显著增长的前提下 , 互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20% 。
现实却魔幻又割裂 , 一面是大厂岗位集体收缩 , 一面是00后光速逃离 , 众面也与几位大厂年轻人(均为化名)进行了深入交流 , 他们是如何参与到一台巨大机器的运转 , 在其中扮演了何种角色 , 以及为何最终选择离开 。
01 “面试造火箭 , 入职拧螺丝”陈溪在入职大厂前 , 曾接到了多家企业offer , 最终选择了目前这家公司 。面试时 , 面试官给她讲解了公司的务实 , 组织架构的完善 , 管理的体系化 , 以及整体的工作面貌和福利待遇 。“感觉自己进来后 , 分分钟能参与到公司里程碑事件中去 。”
进来之后 , 面试时所有的光环开始消失 。
最坑的就是陈溪所在项目组接手的业务 , 成立时间短 , 基本都处于摸索阶段 , “重复性造轮子 , 从去年12月份到现在 , 所有的时间都拿来讨论 。”这个讨论的表现形式就是“开会” , 开会的内容每次重复的都是相似的问题:我们应该做什么?应该怎么做?彼此之间如何配合?与其他部门如何配合等基础性问题 。“一直在树立所谓的框架和流程 。但整个项目还在混乱中 , 方案都已经调整了将近20遍 。”
陈溪听说 , 别的电商大厂更为直接 , 明令要加班 。至少九点半才能走 。更严重的是在一些大促期间 , 要通宵盯项目 , 遇到Bug要第一时间处理 , “而在加班排名潜规定下 , 有些人什么事情也不做 , 只是坐在那儿玩手机 。”甚至有些部门 , 会把加班几个小时、通宵做了什么等事情做成海报 , 向外界彰显工作的饱和度 。
面试造火箭 , 入职拧螺丝 , 陈溪感觉现在自己和流水线女工没什么区别 , 只不过是新型的富士康女工 。
据陈溪称 , 方案还在不断调整中 , 她甚至不清楚方案最终定版后 , 她还在不在这里 , 但对于很多员工而言 , 已经习惯这种方式了 。“有一位老员工 , 业务线、岗位、工作内容完全不搭边 , 但基本就是跟着公司的节奏 , 什么都做 。”“但对于刚进入职场的我来说 , 这种方式会带来很大的影响 。”

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