投稿|00后断供大厂投稿|职场|年轻人们

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图片来源@视觉中国

文 | 众面（ID：ZhongMian_ZM），作者｜刘涵，编辑｜胡展嘉

一场逃离大厂运动正在00后群体中轰轰烈烈展开。

“面试造火箭，入职拧螺丝”
“不怕加班，但是怕没点的加班”
“入职三天，学会内卷”
“彻底成为了新型富士康流水线女工”
“每天一场又一场无实物表演，周报写成小作文，就为了向上汇报”

曾经，在大厂光环加持下，年轻人相亲甚至都能提升成功的概率。毕竟，它背后是平台势能、高薪福利、光鲜履历等砝码，这也曾是80后、90后削尖脑袋都要挤进去的神往之地，然而，伴随着疫情大环境和裁员潮阴翳，流量和增长见顶的互联网大厂跑步迈入寒冬。
据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示， 2021年教培行业的秋招数量仅为2020年的61% 。在薪酬没有显著增长的前提下，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20% 。
现实却魔幻又割裂，一面是大厂岗位集体收缩，一面是00后光速逃离，众面也与几位大厂年轻人（均为化名）进行了深入交流，他们是如何参与到一台巨大机器的运转，在其中扮演了何种角色，以及为何最终选择离开。
01 “面试造火箭，入职拧螺丝”陈溪在入职大厂前，曾接到了多家企业offer ，最终选择了目前这家公司。面试时，面试官给她讲解了公司的务实，组织架构的完善，管理的体系化，以及整体的工作面貌和福利待遇。“感觉自己进来后，分分钟能参与到公司里程碑事件中去。”
进来之后，面试时所有的光环开始消失。
最坑的就是陈溪所在项目组接手的业务，成立时间短，基本都处于摸索阶段， “重复性造轮子，从去年12月份到现在，所有的时间都拿来讨论。”这个讨论的表现形式就是“开会” ，开会的内容每次重复的都是相似的问题：我们应该做什么？应该怎么做？彼此之间如何配合？与其他部门如何配合等基础性问题。“一直在树立所谓的框架和流程。但整个项目还在混乱中，方案都已经调整了将近20遍。”
陈溪听说，别的电商大厂更为直接，明令要加班。至少九点半才能走。更严重的是在一些大促期间，要通宵盯项目，遇到Bug要第一时间处理， “而在加班排名潜规定下，有些人什么事情也不做，只是坐在那儿玩手机。”甚至有些部门，会把加班几个小时、通宵做了什么等事情做成海报，向外界彰显工作的饱和度。
面试造火箭，入职拧螺丝，陈溪感觉现在自己和流水线女工没什么区别，只不过是新型的富士康女工。
据陈溪称，方案还在不断调整中，她甚至不清楚方案最终定版后，她还在不在这里，但对于很多员工而言，已经习惯这种方式了。“有一位老员工，业务线、岗位、工作内容完全不搭边，但基本就是跟着公司的节奏，什么都做。”“但对于刚进入职场的我来说，这种方式会带来很大的影响。”