安徽|突发！安徽一医院10名儿科医护联名要求转岗( 二 )
这种“算法” ， 或者说这个1.0系数 ， 就像是魔术师黑布后面的那只手 ， 不易被人察觉 ， 却是决定你最后所见的真相 。后勤人员虽然表面上拿的是临床一线的平均数 ， 但发到手的却比临床科室高！这不仅将“向临床一线医护人员倾斜”的绩效发放精神没有体现 ， 直接导致一线儿科医护对工作失去热情 ， 长此以往 ， 医院的儿科建设可想而知 。绩效工资不能体现多劳多得 ， 干好干坏一个样 ， 干多干少一个样 ， 甚至一线医护不如行政后勤 ， 那谁还愿意全身心的付出呢？
如果绩效工资不是干活干出来的 ， 而是算出来的 ， 那么人们就不仅愤世嫉俗 ， 还会同流合污 。就像这些儿科医护说行政后勤拿的多 ， 拼命也要联名转岗 ， 甚至想进入行政后勤一样 。
儿童是祖国未来 ， 医护是良心职业 ， 是以健康换取健康的工作 。可绩效工资发放却让医护靠边站 ， 后勤往前站 ， 这样自然无法调动医护人员的积极性 ， 只会激发后勤人员的贪婪之心 。这样的绩效方案 ， 让人看不到优绩优酬的一面 ， 而却让人看到了良心在金钱面前不堪一击 。
这可能不仅仅是宿松一地一院之事 ， 很可能是一个或轻或重存在的通病 。在此 ， 我们呼吁一句：千万不要让人觉得这是一个通病 ， 慢慢适应了就好！
责编 | 小脉
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