公立医院|2020年底公立医院取消编制，你怎么看？
对于很多人来说，“铁饭碗”的时代要结束了 。
2020年事业单位改革正在全速推进，此次事业单位改革，人们最为关心的莫过于“事业单位取消编制”的消息，毕竟“编制”对于普通职工来说真的是太过于重要了，没有编制的事业单位就相当于失去了“铁饭碗” 。随着事业单位改革的深化，近千万人或将被取消事业编制！而2020 年是事业单位改革的最后一年 。
有的地方政府已经发布消息，事业单位分类改革将在年底前全部实现 。
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截图来自安顺市人民政府官网
国家已明确：今后高校和公立医院将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制 。
2016年，人力资源和社会保障部举行2016年度第二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法” 。所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质 。
此次改革采用了“老人老办法，新人新办法”的方式，即现有在编人员仍按照编制管理，等到退休、辞退之后自然减员，逐步收回编制，而新人则不再有编制，实行合同聘任制，在全部取消事业单位编制之后，未来将会实行全员合同聘任制 。
取消编制后，医生该何去何从？
我们一直呼吁同工同酬，编内编外一视同仁，但在编和非编仍然有着不小的区别 。编内常常与“稳定”、“福利”、“待遇”、“保障”、“特权”、“有尊严的生活”等这些词汇挂钩，而编外就与其无缘 。
编制的魔力不言而喻 。曾经，一名武汉90后护士因长时间工作，劳累过度突然晕倒，醒来后大家问她疫情结束后的打算时，她说：“我会继续努力工作，可以考虑给个正式编制吗？”可见，编制在很多医护人员心中的分量之重 。
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图源：微博截图
如今公立医院去编已成定局，医生们又该何去何从？
小编认为，取消编制后，医生将走入市场化运营 。完全要依靠自己的能力、技术、科研成果、实战经验来抢占一席之地 。那些精英医生也有更多的机会，自由选择喜欢的医院，获得更高收入 。
但对于那些能力稍弱，混吃等死的医护人员来说，取消编制无异于“晴天霹雳”！保护伞消失后，只能不断自我修炼，提升自身技能，才可能赢得一丝生存空间 。取消编制有利于激励这些“温水里的青蛙”勇敢的蹦出来，提升自己，免得被活活饿死 。
另外，现在因公立医院有国家财政支持，所以目前很多优质资源被大医院把持，不管是科研力量、医疗设备、晋升空间，还是薪资福利待遇，病人数量，都要比中小型医院强很多，自然也受到优秀医生的青睐 。
一旦取消编制，让医院和医生双方可以进行自由选择，一定给民营医院的未来发展带来极大的可能性 。现在，很多民营医院，为了争夺医疗人才，不惜高价聘请专家坐诊、问诊、异地“飞刀” 。一旦实行合同制，必然会有很多有能力，有技术，有经验的顶层医生，为追求高收益而走向民营医院 。
现在很多民营医院承担了大部分中高产阶层的医疗需求，有大把的资金，却缺少知名医生 。如果医院取消编制，对民营医院来说无疑是个好消息 。届时，肯定会有大量高端人才涌入民营医院，未来中国的医疗体系很有可能发生翻天覆地的变化！
坐收政府补贴的公立医院，也将面临市场挑战，面对人才流失，一定会更加重视培养新进人才，提升科研能力，改善医疗环境，为老百姓提供更好的医疗服务，这将会是一个良性循环的结果 。
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