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博士后|《自然》调查：精神健康堪忧，过半博士后想要离开学术界( 三 )


我的导师没有给我什么支持，还要求我拿着很低的工资干很长时间的活，对此我很不开心 。我非常积极参与本地的博士后协会的工作，我想要改变未来博士后的条件 。一位来自加拿大的生物医学研究者
学术界毁了我的人生 。我的同龄人要么都结婚有孩子了，要么连本科毕业的都挣6位数的工资 。我还是单身，没孩子，但有抑郁和焦虑，而且还很穷 。一位来自美国的生物医学研究者
博士后群体踌躇的一个可能原因在于，精神卫生援助并不总是容易获取 。在今年的调查中，只有27%的受访者认同“我所在的大学/机构提供足够的精神健康支持” 。不到五分之一（18%）的受访者认同“我的大学为博士后群体提供相衬的精神健康服务” 。
Ysseldyk指出，因为博士后常常处于教职员工和学生之间的灰色地带，他们可能没有资格享受其他人能获得的服务，“这是博士后掉入的另一个体制的坑 。”
Cazares认为，他的精神状况在博士后研究的高压环境中遭受了打击，最严重的时期发生在在利物浦大学的那段时光里 。该校并没有对此作出评论 。对于他来说，推特是焦虑的一大来源 。关于经费、论文和奖项的无穷无尽的讨论让他感到不自在，让他觉得落后于人，“每个人都在分享成功，但是很少有人[博士后]在讨论竞争和失败，实际上后者更加普遍 。我们必须要思考自己的言论对别人的影响 。”
在上一篇文章里，受访者形形色色，遍布全球，流动性强 。61%的受访者在国外工作，近20%的受访者称自己属于少数族裔 。博士后群体的流动性有助于科研创新，但是也造成了摩擦 。一位来自非洲的遗传学家在美国中西部的一个知名科研院校里做博士后研究，TA在留言区表示：“作为少数族裔很难在学术界如鱼得水 。人们总是认为你很懒，不聪明，或是因为种族多样性的目标才被雇佣的 。”
四分之一（24%）的受访者表示曾在目前的博士后研究中遭遇歧视或骚扰（见“骚扰和歧视”），这个比例略高于我们在去年对博士生的调查 。国际博士后（25%）更有可能比本国博士后（21%）遭遇骚扰或歧视 。34%的受访者称自己是少数族裔（另有22%的人不是），他们表示自己曾经经历歧视或骚扰 。女性受访者（30%）比男性（18%）更有可能报告歧视和骚扰的经历 。
博士后|《自然》调查：精神健康堪忧，过半博士后想要离开学术界
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权利的不平衡
在被问及所经历的不公对待时，大多数人（65%）提到了权力的不平等或霸凌，40%的人报告了性别歧视，24%的人报告了种族歧视 。和《自然》之前的调查结果类似的是，在报告了性别歧视的受访者中，十分之一是男性 。
少于一半的女性受访者（47%）认为，她们所在机构在提高男女平等方面已经做得足够多 。有一个博士后在留言区写道，她给学校提的关于改善工作环境的建议并没有被采纳，但是后来提了相同建议的男同事却得到了称赞 。另一个人的留言强调，女性常常因为和工作质量无关的问题被严厉批判，“因为年龄和体型的问题无法得到晋升 。”
令人不快的行为常是高层做出的 。在曾遭遇歧视和骚扰的受访者中，57%的人表示迫害者是导师或PI 。一名来自法国、目前在美国东海岸某大学做博士后研究的细胞生物学家在评论区写道：“没有什么能保护你免受PI的歧视和骚扰，这需要改变 。”四分之一的人表示施暴者是组里的其他博士后 。一半的受访者表示，他们所在机构在支持性别平等方面做出了足够的努力，在种族平等方面这个比例是38% 。
一些博士后在积极推进改革 。瑞士弗里堡大学下属阿道夫·梅克尔研究所（Adolphe Merkle Institute）的化学家Philip Scholten加入了一个博士后组织，他们对该机构的种族主义和性别歧视问题进行了评估 。该机构的人数不多，但背景多样 。Scholten表示：“这个机构里有不同国籍的研究者，他们带来了多样性，但是欧洲还是存在种族不平等和种族主义，而在学术界这个问题常常被忽视 。”他还补充道，我们应该和这些阻碍做出更多的斗争 。

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