年度考核|事业单位职工注意！年底出现这种情况或会被解聘！
年底了，你的年度考核完成了吗？
事业单位职工需注意，年度考核除了能客观评价你一年的工作成绩外，也跟晋升、工资、奖金挂钩 。那些连续考核不合格的职工，可能还会被单位解聘或辞退！
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1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》明确，事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理 。
（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金 。
（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 。
（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格 。
（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格 。
年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育 。
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘 。
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 。
【年度考核|事业单位职工注意！年底出现这种情况或会被解聘！】另据《事业单位工作人员奖励规定》，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据 。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行 。
也就是说，事业单位年度考核不是“走走过场”，而是跟你的晋升、职位、奖励密切相关 。
采访人员梳理发现，目前多地已经出台规定，明确将考核结果作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据 。
河北：连续两年考核被确定为不合格等次的，可予以解聘
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河北省委组织部、省人社厅近日发布关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知，提出2021年3月底前，完成2020年事业单位工作人员年度考核工作 。
考核范围：省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及其以下人员中进行 。各市(含定州、辛集市)，雄安新区按照干部管理权限进行 。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是：
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况 。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 。绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度 。
廉：是指廉洁自律等方面的表现 。
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次 。
值得注意的是，工作人员年度考核结果，将作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据，并结合考核情况组织开展年度奖励工作 。
(一)被确定为合格以上等次的：1.按照有关规定晋升薪级工资；2.被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 。
(二)被确定为基本合格等次的：1.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；2.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；3.对其诫勉谈话，限期改进；
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