医生|医生连续工作72小时致病，申请调班被拒，医院竟扣钱扣证( 二 )
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医生的工牌
此后，巢女士多次和医院协商违约金的事，医院坚持巢女士要交3.6万元，否则，不给巢女士开离职证明，巢女士也拿不回自己的医师资格证、执业证、主治医师证等证件 。
无奈之下，她只好向相关部门求助，可还是协调无果而终 。
2021年2月27日，郑州万安妇产医院在相关部门的干涉下给巢女士开具了离职证明，但证明中称“巢女士因个人原因离开医院，未办理任何交接手续，影响了医院的正常业务工作” 。“院方开这样的证明，就是不想让我再找工作 。”巢女士说，这样的离职证明哪个医院还敢要她，所以她也没有去领这个“离职证明” 。
3月10日下午，郑州万安妇产医院相关人员告诉采访人员，巢女士反映的情况不太属实，该纠纷已由当地劳动监察部门负责处理 。“巢女士本人也有违规的地方，既然她已选择走司法途径，我们会按照正规的劳动监察部门的处理决议进行 。”
3月10日下午，曾出面协调此事的郑州市郑东新区劳动监察大队相关工作人员告诉采访人员，劳动监察大队的调解工作没有成功，他们的工作已经结束，已建议巢女士向劳动仲裁部门提请仲裁 。
看到这里，相信大家心中自有判断 。
但是大家应该很好奇：
一、医院扣押离职医生证件的做法是否合法？
二、医院让医生连续工作72个小时是否合法？
三、医生该不该赔3.6万元的违约金？
医院合法吗？医生要赔钱吗？
一、据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 。
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图源：视频截图
由此可见，院方的这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为 。
二、据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
很明显，连续三天72小时的无休工作，严重侵害了劳动者的身体健康权，是法律不允许的 。
三、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
但是当用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
可以看出，本案中医院安排女医生72小时无休工作，严重侵害了劳动者的身体健康权，是法律不允许的 。因此有律师认为巢女士据此要求解除合同有法律依据，可以不退回培训费用 。
再放眼现实，其实很多医生都遭受过被医院索赔和扣证的困扰 。
赔钱+扣证是很多医院的惯用伎俩
以往很多时候，一个医生想要离职，如果不是天时地利人和，大抵都要面临着赔钱或/和扣证的困扰 。
因此，在现实生活中医生辞职时因证件被扣或者被要求索赔的事时有发生 。
现在我们就从医院和医生的角度来理智分析一下这件事：
医院：自己为医生的培训和上升买单，花费了大价钱和大量的时间，医生的能力提升了，或者说不想回报医院，去寻求更好的发展，这个时候把医院炒了，对我们来说，有失公平 。
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