医生|同室操戈！一护士投诉科室医生开药提成：一袋盐水加七八支提成药
一护士举报同科室医生收回扣多开药
3月13日，河北省河间市一家二甲医院急诊科的一名护士，投诉自己同一科室的医生为多收药品回扣不择手段 。最近，医院内同事互相举报的案例，已连续发生了多起，一时间人心惶惶 。
具体内容如下：
我是河间人民医院急诊科一名护士，我们科医生为了多开提成药不择手段，一袋盐水里面要加七八只提成药，我之前跟院里领导反应过，没了下文！希望可以查查！
这可不是什么胡乱张贴的举报大字报，而是在政务平台留言发布，并得到处理回复的公开投诉 。
所以，这名护士的身份，大概率不会是他人假冒的假借护士之名的阴私之举 。而是又一起同室操戈事件 。
目前，自称是河间市人民医院急诊科的护士，自杀式举报科室医生开药提成事件，正在调查办理中，具体结果，到底真相如何，我们静心期待 。
为什么说是自杀式举报？
因为，这起公开举报事件，很容易从个人行为演变成公众事件，各方都将被迫进入程序，无法掩盖 。
【医生|同室操戈！一护士投诉科室医生开药提成：一袋盐水加七八支提成药】随着调查和事件的发酵，很有可能严重影响或者终止本科室医生未来的临床职业生涯 。毫无疑问，科室各项正常工作开展，必将受到重创 。
可以说，没有任何医院领导和科室主任，敢对泄一己之怨气而怒揭疮疤的护士给予续用，也没有任何医生想与这类自杀式举报的护士共事 。因此，这名举报自己医院科室医生的护士职业生涯，可想而知，很容易“就地结束” 。
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实际上针对回扣现象，从卫健委到各级医院都出台了各种制约措施和办法，但为何就是制而不止？并且还出现了这种本医院护士举报同科室医生的“异象”？
我们是发展中国家，各个领域需要投入，所以在医疗方面的投入就捉襟见肘 。目前世界各国医疗卫生财政支出，占本国医疗卫生费用的比重约为62%，而我国仅为30%左右 。投入少，不仅会影响到医疗事业的发展，也影响到从业人员的收入问题 。因此，以往“以药养医”其实算是一种默认的潜规则 。
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医生也是人，也需要养家糊口 。与医生高强度的工作相比，他们的收入确实不算高 。更重要的是，医生是一个培养时间特别长的职业 。一个学医的学生，至少要学到硕士研究生甚至博士生，才能成为一个合格的医生 。在现状与人性的双重因素下，以往医生从药商那里得到的“灰色收入”，一般都是被默认为对医生的补偿 。
回扣这一屡禁不绝的问题，从体制上尚需有待研究和改革，必须有个医患双方都能接受的更具体可操作性的东西，才能起到标本兼治 。
法律禁止医务人员收受回扣，这只是治标之举 。有部分声音聚焦于医生阳光收入不合理，才会“铤而走险” 。靠医生“良心发现”难以根治行业潜规则 。对于医生吃回扣现象的治本之策，需要需通过薪酬体系、医院管理、医保报销等医改“处方”治愈 。
因为凡是一个群体性事件，均存在管理体制性的问题 。医生也是人，其行为高度依赖制度激励，个别医生这样做，可能是道德问题，但普遍存在的现象，不可能都归因于某个医生个人的道德因素 。
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只有当医院真正实行了不利于回扣的绩效体系和制约机制时，医院管理者的权力寻租才能得到有效的遏制 。要想彻底改变这一现象，就必须在医院形成新的评价体系和新的价值链，要让医生这一价值链条重新体现出“阳光下的价值” 。
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