投稿|劳动三分法，对灵活就业人员来说意味着什么？( 四 )
种种现实案例表明，在新就业形态下，劳动二分法已然不太适用，一刀切的方式反而会适得其反 。
“平台用工仍然是我国解决就业问题的重要渠道 。考虑到我国的经济形势和就业工作所面临的严峻挑战，引擎不能熄火，渠道不能堵死，平台经济的地位只能加强，不能削弱 。”阎天表示 。
劳动三分法的提出，正是想要在平台与灵活就业人群之间寻找到一个平衡点 。既能让灵活就业人群得到应有的保障，也不至于让平台无法持续发展下去 。
“平台经济蓬勃发展，用工方式灵活多元，只有统筹平衡好各方的利益，才能实现多方共赢的发展格局 。”在国务院政策例行吹风会上，市场监管总局网络交易监督管理司司长庞锦表示 。
需要明确的是，平台与灵活就业人员也不是对立的，两者其实处于共荣共生的状态 。只有平台健康发展，灵活就业人员才能持续稳定地获得收益，反之亦然 。
劳动三分法的提出，也让两方找到了平衡点 。今后，平台既不用担心被严格的劳动法体系“束缚”，兼职主播、骑手、网约车司机们也不用担心没有保障 。
【投稿|劳动三分法，对灵活就业人员来说意味着什么？】这也正是劳动三分法的进步之处 。
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