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领导想利用员工间互相竞争或猜忌、告状,来达到他的管理目的,遇到这种领导该怎么办？( 四 )

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所以 。上下级日常有效沟通是解除误会 。降低内耗 。利于职业成长的关键！

领导想利用员工间互相竞争或猜忌、告状,来达到他的管理目的,遇到这种领导该怎么办？

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4、豁达积极的心态是职场生存的“法宝” 。
不管我们多有才华 。都别太清高 。适当谦虚些 。向你“鄙视过”的顶头上司学习优点和长处 。你一定会有收获 。
越想按照自己的想法改变别人 。越会让自己心态失衡 。最后失去理智和分寸 。成为不良情绪的“傀儡” 。
如果题主可以换个心情、换个角度来解读领导的决策和建议 。你会发现一条不同的“升职加薪”的捷径！
大家如何看待“题主与领导管理方式不统一而产生摩擦”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享 。
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其他观点：
【领导想利用员工间互相竞争或猜忌、告状,来达到他的管理目的,遇到这种领导该怎么办？】我之前的领导就这样 。还让我给她上上万的贡 。因为我工作好 。她现在升官了 。本来又威逼利诱我跟她走 。我死活不答应 。她只有算了 。她是个小人 。我好不容易脱离苦海才不会又跟她入火坑 。但凡她对我好一点 。我是知恩图报的 。她贪污我给她顶；没钱叫我给她；挑拨离间我和同事关系搞得部门都针对我、现在她走了我和同事关系融洽不少；我给她做事、她给别人评优评先 。就是那种既要整我 。还要用我 。她觉得我永远都只能被她利用欺压 。还总跟人说她对我多好多好 。去其他地方还叫我给她上供、办事 。我又不是傻子 。之前反抗不了她 。不代表我不记恨她 。都不管我了还要我给她上供做事 。她真以为我傻啊 。因为我工作成绩好 。她拿给部门的成绩很好被提拔了 。她心知肚明 。可是以前她每年都给我打待改进 。我做的比别人多、好 。却比所有人拿的少 。我无处诉说 。无数次想辞职 。当我都觉得做不下去了 。她突然调走了 。哈哈哈上天都看不下去啦

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