这和相亲后 。对方说考虑考虑一样的道理 。你不是最理想的人选 。暂时放到备胎名单中 。看看能否找到比你更好的 。
现在很多企业缺的不是人 。而是那种让人心动恨不得马上拥有的人才 。
其他观点：
就我做人力实习的经历来看 。回去等通知一般都是这几种情况1.没通过；有些公司不会当场拒绝 。在你回去后再发信息通知2.只是勉强符合岗位要求；这种情况就是hr想看看还有没有更合适的人选 。所以你走之后到接到下一个消息之间 。hr就面其他候选人 。找到更合适的就给你拒信 。没找到就通知你下一轮面或者给offer 。hr觉得你各方面可以 。但是和面试的岗位不是很匹配 。又不想人才流失 。就去和其他领导或者人事经理商量一般第二种还是比较常见的 。
其他观点：
不讲大道理 。直接上干货 。
让你等通知 。无非两个方面的原因 。一是你还没能让他非常满意 。二是他暂时没办法做主 。要内部请示确认 。
1.没能让他非常满意
每家公司、每个岗位的要求虽然在招聘启事上都写出来了 。但是 。实际面试时还是会有很多侧重点 。或是领导会综合评估 。而你自己 。也不敢保证自己就非常契合这个岗位 。
即便你自己觉得你各方面的能力都非常优秀 。但是面试主管自己会判断 。可能他会觉得你的某个技能还没能达到他的要求 。毕竟 。你进来之后 。是在他手下工作的 。他要挑选自己认为适合的 。
【面试完为什么主管总喜欢说等通知？】你的综合能力 。还没完全达到要求 。但可能还不是那么差 。所以 。他不会直接拒绝 。他的态度会比较保守 。让你等通知 。其实是在继续等其他面试者 。是想有更多可选项 。
说让你等通知 。就像你在超市买东西 。会货比三家、会挑挑选选 。最后选择一个相对来说比较适合的 。并不是越好就会越满意 。而是越适合越满意 。
2.他暂时没办法做主
有些公司 。招聘并不是部门主管说了算 。虽然他的意见起的决定性比较大 。但是 。可能需要部门经理或是高层再看看 。甚至还需要人事部门做背景调查等 。让你等通知 。可能是要完成必要的内部流程 。
其实 。等通知对面试者来说 。也是个好事 。一来你可以继续去面试其它公司 。说不定会有更好的机会；二来假如你等到了录用的电话 。相对来说 。你就可以知道 。自己其实是比价适合这个岗位的 。毕竟 。公司招聘一名人员 。是需要经过对比、综合评估的 。最终选择了你 。表示你还是挺不错的 。
所以 。别把面试等通知这件事太放在心上 。对你、对用人单位来说 。都需要货比三家 。这很正常 。这也是社会生活中普遍存在的现象 。
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