三、技术性人才的职业发展规划
（1）加强业务培训 。知识技术性员工都有自愿提高的动力和自我发展的欲望 。依据这种情况公司每年定期组织培训班对不同层次的人员进行有针对性的内外部培训 。确保人才成长的需求 。
（2）建立职业发展通道 。应根据企业对技术人才的专业技术要求 。建立技术人才专业技术等级体系 。打通员工职业发展通道 。确保其获得公平的职位升迁或事业发展机会 。
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