犯了错 。受到了批评 。没说的 。可是两个人都有错 。领导为什么只责怪一个 。不公平啊 。郁闷啊 。上那说理?。?
犯错有理了 。当然不是 。而是领导区别对待 。这不是欺负弱势者?。恳凰矣腥?。领导不敢批评 。嗯 。那人前几天去了趟领导办公室 。鬼知道干什么 。那个事也可能做了 。反正关系不一般 。不这样还能有什么原因 。你这样待人 。还怎么往好处想你 。这就是领导做事一碗水没端平对员工的影响 。对你印象 。员工可能给你编出各类故事 。言情的 。婀媚的 。给小说中的人物找个原型 。领导说这些都不是真相 。要解释吗？越解释越乱 。当初两个都批评什么事也没有 。什么 。当初不了解情况 。责任心那去了 。工作态度够格吗？
员工也别不依不尧的 。或许领导忙 。没发现犯错的还有一个他 。或许真的量人行事 。如果这单位值得留恋 。那就忍了 。毕竟自己有错 。毕竟没想离开 。如果感情接受不了 。也可以直接找领导谈谈 。话不投机走人 。
其他观点：
如何看待领导不公？
首先 。工作就是工作 。一般不会有这样情况 。领导需要的是帮他解决问题的人 。大多数情况都会就是论事 。之所以把这个提出来 。是因为其实很多矛盾是出于误解 。比如领导可能得到的信息和实际情况不一样误解了你 。比如表面上你觉得领导不公 。其实你掌握到的信息不全 。也许领导考虑的思路你不知道！
其次 。二般的时候 。这种不公普遍存在 。比如领导心目中就是觉得你不行而别人比你好 。或者有其他私人关系 。比如另外一个人会溜须拍马 。会欺上瞒下等等 。
【如何看待领导不公的行为？两人犯同样错误却只批评一个人？】两种情况虽然不同 。但其实偷懒但不容易犯错的处理方式我觉得都一个原则 。就是自己心态要保持好 。认真干好工作 。想不开就想办法去释放一下！因为 。一个人心态坏了 。然后大概率会表现出工作不努力 。敷衍了事 。这样 。最终受害者是自己！
上面说偷懒的处理方式 。当然也有积极的方式 。积极的方式更简单 。找机会说开来 。但这个沟通过程不容易 。极有可能让事情变得更坏！
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