绝不能因为自己的个性与性格 。从而为所欲为 。不注重自己的言行举止 。请还是多站在领导的角度 。想想他的体会与感受 。别让自己的随性行为 。破坏了职场中的上下级关系 。
因此有些人在领导面前说话大大咧咧的 。从不经过大脑思 。便考脱口而出 。
也有些人 。喜欢以自我为中心 。张扬自我个性 。自信过了头 。
还有人与领导相处时 。并没有把对方置于上级位置之上 。
……
所有的言行举止表现出来的 。根本就忽视了领导的存在 。这无疑是职场人与领导相处的大忌！
哪怕是与领导关系亲密的员工 。也应该清楚把握这条原创 。不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现 。下属也应该把握场合、人群等时机 。
不然 。领导便会渐渐疏远你 。而你却不知为何缘由 。
毕竟渴求尊重是我们每个人的天性 。领导更是如此！
2、养成职场中少说多做的行为 。
职场工作 。讲究以个人业绩贡献为最终评价标准 。任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工 。绝不会受到同事、领导的欢迎 。
“祸从口出”“言多必失” 。这已经是千百年来的古训 。在今天的职场工作中依然有着积极的作用！
要想在职场工作中得到领导的青睐与信任 。就必须要拿出我们自己的个人实力 。以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象 。
通常来说 。一个人在单位中的地位与形象 。就是靠参加工作以来的两三年树立起来的 。一旦个人形象只要被固化以后 。是很难在同事和领导心目中改正过来的 。
所以“少说多做”是一个职场人 。树立个人地位与形象的最好办法 。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩 。方能得到领导、同事的认可与接纳 。从而树立起个人在职场中的地位与形象 。赢得他人的尊重 。
没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人 。这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工 。公司它不是慈善机构 。必须要能创造经济价值和利润为其核心目标 。
所以 。在公司之中 。踏踏实实的努力工作 。并努力为公司创造出突出的经济利益 。才能获得领导的青睐与喜爱 。
可以毫不夸张的说 。领导喜欢的是你的价值和利益 。
3、养成积极汇报请示的行为 。
由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作 。就客观上要求员工 。必须要懂得及时向领导请示汇报工作 。
通过员工的及时请示与汇报 。让领导能够随时调整自己的工作部署与安排 。才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度 。确保各项工作 。有序的开展与执行到位 。从而实现目标任务 。
一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人 。往往无法得到领导的信任 。因为领导对这种人的工作根本就一概不知 。执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案 。
因此 。在职场工作之中 。及时向领导请示汇报工作 。不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离 。而且还可以加深领导对我们的认知和判断 。
话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清 。职场中的人际关系也是如此 。人不交流就无法让彼此了解与认识 。
误会与不解往往就是在缺乏交流之下产生的 。三、那我们现在回到题主的这个问题上 。又该怎么来化解处理呢？
1、反思查找造成现状的根源 。寻求化解处理的办法 。
那通常导致题主的这种现状 。主要有这样几种可能性 。
①、从个人角度来看 。可能问题出自自己；
②、从他人的角度看 。可能被“小人”算计；
③、从领导的角度看 。你可能遇到小心眼领导了 。
无论是上面何种原因所造成的现状 。那么题主都应该向领导真诚的道歉 。以此来获得领导的原谅与宽容 。这才是题主当务之急的事情 。
当然 。题主也应反思自我 。到底哪里出了问题 。在以后的工作中 。应该及时的改正 。如果不及时改正缺点与错误 。那题主的这种工作现状永远将没法改变 。
领导对待某个员工的态度 。常常是其他同事对待他的“风向标” 。只要领导改变了对待自己的态度 。很多同事也会随之而变 。职场就是如此现实的地方 。
2、学会主动向领导表忠心 。消除领导对自己的戒备与提防心理 。
只有通过不时的向领导表忠心 。让领导相信自己 。无论自己能力如何 。业绩多么优秀 。都是在领导的指导与支持下才取得的 。
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