做到以下几点，还怕没领导的好感？领导是很多人所追逐和想要的

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领导是很多人所追逐和想要的，不过，有些人却偏偏做不到，因而遭遇领导的逐渐疏远，最后就只能“边缘”出现。职场上，领导为大多数职场人所追逐的对象，想要做得更好，获得更好的待遇，必然需要努力地工作，所谓的关系错位，那都不是事儿。你要明白的是，只有领导认可你，才是有机会升职加薪的，否则就算你有领导的关系，那也没有用的，而且要明白，你的领导也在观察，那些不懂感恩的人，你很难获得好的待遇。

有责任担当的人人们常说，人善被人欺，但这其实也是“现世报” ，那些善良的人，往往会受到领导更好地待遇，当领导发现有些人“软弱”的时候，他们自然也不会关注，自然不会关注到什么所谓的“关系” ，因此，那些责任担当的人也就没了发展的机会，所以说，领导对有责任担当的人，就会更有“好感度” ，也就会有机会让那些没有担当，把所有事都推卸给别人的人滚蛋了。 2、有能力的人能力决定上限，所以有些人没才能，自然就只能给领导做一些表面上的工作，没有能力，领导也不会有好感，即便你能力再强，领导都不会信任，更不会在重要的工作时候让你负责。

【做到以下几点，还怕没领导的好感？】所以，那些有能力的人，自然就是得到了领导的关注，无论是职场能力还是其他方面，都会有很大的优势。 3、有主见的人只要自己有能力，就必定能够引领行情，而领导也可以从中借鉴，如果是那些没有能力，又没主见的人，领导很可能都不会提拔的，而能力大于一切，这个话永远都是真理，至少不会错绝。 4、工作细节的人如果平常的工作已经让领导很满意，但是到了一些关键的时刻，领导却发现对方没经验或者没有主见，只是一味地去做事，那就只能失去了领导更多的好感度。所以，只有工作细节把控得当的人，才能让领导更加欣赏，也能让自己更有发展，想要得到领导的“好感” ，工作细节就应该把控得当，做一些必要的事情，提高自己的价值。总之，做到以上几点，还怕没领导的好感？自然能够得到领导的特别关注。

5、[职场
想要得到领导的赏识，有几个方法可以参考。 1.展现优点。领导喜欢能展现自己优点的人，因为他想看到和看到优点。人们都喜欢优点多于缺点的人，并且人们都讨厌缺点多于优点的人。比如领导对你的印象如果是阳光、自信、正能量的人，那么他对你也会有好感；虽然没有任何关系，但一次机会，让你出人头地的机会，那么领导对你的态度也会有所改变；在一次活动中，成功做汇报演讲的人，领导更会对你有好感。当然，展现优点的关键，是找到别人欠缺而你拥有的能力。