投稿|翻了400页乐华娱乐招股书，告诉你艺人经纪公司怎么运作的( 六 )
此外 ， 如果公司与旗下签约艺人或者训练生关系恶化 ， 一定程度上也会影响公司财务状况 。
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第二 ， 艺人的声誉和公众对公司的品牌认知非常重要 。乐华娱乐在招股书中表示 ， 公司业务很大程度上取决于签约艺人的声誉 。任何涉及签约艺人的诉讼、法律或者法规的不合规事宜、个人不当行为、传言或者负面宣传 ， 即使不准确或者没有依据 ， 仍然可能严重损害艺人声誉 。同时也对公司业务产生不利影响 。
因此 ， 公司会对签约艺人以及训练生进行背景调查 ， 并对其日常行为严格管理 ， 但即使如此仍然无法保证能够及时发现问题或者有效应对未来涉及签约艺人或者训练生的不利宣传 。
第三 ， 公司业务对公众好感度高度敏感 。观众偏好以及市场趋势如果变动 ， 相应可能降低艺人的影响力 ， 从而影响公司业务 。
除此之外 ， 娱乐经纪公司同样要承担一些市场环境变动、监管政策等多方面风险 。
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招股书透露公司未根据相关法律法规为乐华有限公司、天津乐华以及西藏乐华的部分员工全额缴纳社保及住房公积金 。子公司天津乐华和西藏乐华聘请的第三方人力资源机构负责相关事宜 ， 但其并未遵守规定 。
目前 ， 公司尚未收到处罚通知 ， 员工亦未就此事投诉 。但公司已决定为子公司所有员工缴纳社保及公积金 。此外 ， 公司也终止了与该第三方人力资源机构的合作 。
普通人想要成为明星艺人 ， 说难也难 ， 说容易也容易 。
如今 ， 时代发展已经使得娱乐经纪公司可以成体系化的从茫茫人海中选出一批受人喜爱的“天选之子”；再经过科学地培养 ， 针对不同人的特色 ， 打造出符合市场需求的“艺人” 。
从这个角度 ， “艺人”甚至可以视作是一种商品 ， 而娱乐经纪公司就是生产这种商品的流水线 。随时随刻根据市场变化 ， 源源不断地推出“产品” 。
这么看来 ， 想当艺人是件很容易的事情 。
显然也不是 ， 招股书透露 ， 近6万名候选人 ， 成为训练生的录取率不足1%；而且即使有幸被选中 ， 也并非所有训练生能够通过数年的培训 。
那些出现在各种场合的艺人 ， 虽然经历重重“困难”走到今天 ， 却也要时刻担心“过气”风险；经纪公司还要持续投入精力维持艺人曝光率、热度 。而且万一艺人爆出不利事件 ， 严重了可能一切投入都打了水漂 。
总而言之 ， 怀揣着“明星梦”的人一抓一大把 ， 但真能将这条路走到底的人少之又少 。了解了一家娱乐经纪公司是如何培养艺人后 ， 你还想当明星吗？欢迎留言 。
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