就业|医院14个科室招聘，男性优先！女性就业处于濒危境地……
导读
面向女性的工作岗位仅三成！妇女真的撑不了半边天吗？
作者：亮叔
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近日，一则有关某中医院的招聘启示引起了不少同行的注意，不是年薪有多诱人，而是性别一栏，14个招聘科室里除了妇产科要求女性，五官科、儿科、电诊科性别不限外，其他科室基本一边倒向男性，甚至连护理部的6名临床护士也要求男性 。
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类似的招聘要求还有很多，不单单只是性别，有些岗位对身高、外貌甚至胸围都有要求，还限制规定职工孕期时间，当然这是针对女性而言 。
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这不禁让应聘者倒吸一口凉气：征选首席仪仗队要求也没这么苛刻吧！要有这些条件我就去选美了！谁还会来医院做打工人 。
2019年，国家人社部等九部门联合发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，其中规定不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准 。
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《妇女权益保障法》第23条也规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 。法律都这么规定了，在这么新兴的现代化社会依然还有就业招聘的性别歧视！记得初中学习的社会政治内容里男女平等是我国的一项基本国策，女性顶半边天也是耳闻能详的大众话语，妇女除了和男性一样需要经历同样的生命周期和社会活动外，还有怀孕、哺乳、生产、生理周期等阶段，若在就业工作时还被限制不能报考心仪的岗位，显然是不合理更不合法的 。为什么放射科不要女性技师？在主要以技术说话的放射科，只要女性肯努力，就完全不会逊色于男性工作人员，而她们同样扮演着医生、妈妈、妻子等不同角色 。还有极少部分医院对于护士的要求近乎严苛：身高不低于162cm、面容姣好，甚至胸围和腿长也有要求，真不知这是有些人口中冠冕堂皇的利于提升窗口服务形象之说，还是满足其个人私欲？161.5cm、长相普通的人就会比这些“优秀者”工作差劲吗？ 放眼望去，临床上身材瘦小的医护人员总有些许，但影响和限制他们的工作质量了吗？不管是要挂2米高的液体还是锯6°的手术力线角度，都能达到理想目的 。因为人是高级生物，大脑赋予了我们动脑思考去完成工作的能力，也驱动着那些医护人员去不断创新发展、攻克壁垒，啃下一块块硬骨头 。怀孕生产是基本人权，没有人能限制你什么时候做父母，难不成人家怀上了，因为院领导一句“怀孕扣除绩效”，就考虑去打掉吗？人伦何在？情理何在！ 但人也要面对现实，管理者也有说不出的苦和现实管理困难 。
职工就职后经历3年规培，若再怀孕生产，等于说近5年时间医院无法用人，但用人指标和工资却给了出去，一不小心等生完小孩、拿了规培证跳槽走人，真是想哭也哭不出来 。从科室内部来看，随着二胎政策的开放，同事请假给原本萝卜对坑的稳定局势产生了影响，随之而来的是人事和绩效分配的变动 。若不增加新生血液，其他同事就要承担更繁重的工作量；若新加人手，等请假同事再回归岗位时面临的职场环境就已经瞬息万变了，但职场本来就是对女性有很大的挑战 。另外，我们也能看到男性的确在很多岗位上的工作能力、体力精力、管理思维让管理者觉得欣慰 。比如男护士在急诊、ICU、手术室等岗位，确实发挥着重要的先锋、骨干作用，能帮助管理者更高质量地完成临床工作，这也是男护士抢手的重要原因之一 。针对上面的招聘信息，也有网友认为起码这是医院直接向应聘者表达了用人要求，不耽误彼此时间，总比暗箱操作要好 。可是国家为什么要有法律？正是法律时刻警醒着我们这是最低的底线，人类要有别于其他生物更好地主宰和建设社会，就要遵守法律，没有任何人和事能凌驾于法律之上 。临床和人事工作确实存在困难，但哪个行业没有困难？相信男女搭配的工作团队始终会比清一色的队伍有更多元化和创新精神 。至于生完小孩跳槽走人这种事件，相信总是小概率事件，希望双方都能秉持诚信的契约精神来沟通 。
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