汽车|寒武纪CTO梁军离职背后：技术与商业博弈间，大牛何去何从？
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近日，寒武纪有点儿动荡 。
3月14日晚，寒武纪官宣，公司核心技术人员梁军于2022年2月10日通知公司解除劳动合同 。官宣次日，寒武纪股价暴跌超过18%，上交所也对寒武纪下发监管工作函 。
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寒武纪关于核心技术人员离职的公告
外界更是对梁军放弃数百万股票离职一事充满好奇，甚至引发对于寒武纪本身盈利能力、未来发展的质疑 。
一个月前，理想汽车也发生了件类似的事 。
理想汽车在2月25日发布公告称，公司首席技术官王凯因个人原因离职 。
入职仅17个月便离职，这不得不使外界担忧理想汽车的技术研发进展是否会受到干扰，尤其是对即将上市的第二款车型的影响 。
虽然在两位核心技术人员离职之后，寒武纪和理想汽车都异口同声地说，对公司研发并无重大影响 。但这些科技公司的核心技术人员的离职还是引发了诸多讨论，这些技术大牛为何离职？他们的离职到底会对公司影响多大？而离职之后，他们又都去哪了？
离职背后的“权、利”冲突一般而言， 工作岗位能够直观反映相关人员在企业研发体系中的重要性 。所以，技术人员是否处于核心工作岗位，是认定核心技术人员的首要因素 。简单来说，判断是否为核心技术可以从三个方面来判断：是否处于核心技术岗位、是否做出了重要科研贡献、是否具有突出的工作经验 。
据公开资料显示，梁军是在2017年加入寒武纪担任CTO一职 。供职于寒武纪期间，梁军参与研究并申请发明专利138项、PCT10项，其中14项发明专利已授权，其余仍处于审查阶段 。
加入寒武纪之前，梁军先后就职于华为技术有限公司、 深圳市海思半导体有限公司，就在加入寒武纪并担任CTO后的第一年，寒武纪就与梁军前东家华为，在手机终端芯片业务上展开了IP授权合作 。
对于此次梁军的离职，寒武纪在核心技术人员离职公告中称，“与公司存在分歧” 。
有行业分析师在接受钛媒体App采访时分析称，目前寒武纪透露的消息也只是说有分歧 。虽然不透露具体信息，但可以肯定双方感情上有不愉快，业务能力上或许也有不同的判断 。
而这也在寒武纪董事会办公室人士回应媒体时得到了印证，其坦承梁军和寒武纪的分歧在于，“公司希望聚焦产品广泛落地以及抢抓机遇期，而梁军希望在技术方面进行更多投入和钻研” 。
财报数据显示，寒武纪2021年取得归属于母公司所有者的净利润为-8.47亿元，较上年同期亏损扩大94.98% 。
对于业绩亏损，寒武纪给出的理由是主要系研发费用、管理费用中股份支付、销售费用的增长所致 。其中，为保证“云边端”芯片产品及基础系统软件平台的高质量迭代，公司持续加大研发投入 。
寒武纪在业绩预报中披露，预计公司2021年研发费用为10.44亿元到12.76亿元，较上年同期研发费用7.68亿元增加35.89%到66.09% 。截至此次公告披露日，寒武纪研发人员数量为1228人，占公司总员工人数的80.37% 。
显然，为了维持高市值、高增长，以及摆脱持续的亏损扩大，寒武纪更倾向于找到需求研发新品，而梁军则希望深耕底层技术以求突破，但这需要巨大的投入且短期内难以看到产出 。
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