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汽车|寒武纪CTO梁军离职背后：技术与商业博弈间，大牛何去何从？( 二 )


飞援科技CEO孙彦军在接受钛媒体App采访时也表示，对外公布的往往是相对体面的理由，实际的原因多在于职权的冲突、利益的不平衡 。
钛媒体App通过整理近两年内部分大厂CTO、技术负责人、科学家等核心技术人员的离职信息发现，公布出来的离职原因主要为两种：个人原因和理念分歧 。
比如华为前智能驾驶产品部部长苏菁离职，外界就猜测一方面是之前的不当言论影响，另一方面也是余承东接管汽车业务之后，华为消费者业 BG整体接管智能汽车业务的必然结果 。
事实上，高科技公司CTO离职本身并不算是稀奇事儿 。据不完全统计，2022年以来就有多家上市的医药类、芯片类企业的核心技术人员离职 。盘古智库高级研究员江瀚就在回复媒体采访时称，上市公司核心技术人员离职是一个正常现象 。
之所以一家企业的核心技术人员离职就会引发巨大市场轰动，钛媒体App通过观察发现，其中一个关键原因在于这个企业本身所处的行业就存在巨大的争议点 。比如梁军离职引发的对寒武纪本身业务的质疑，其实也是全行业普遍面临的商业化落地问题 。
因此，在外界都在关注AI落地难的时候，梁军这样一个既有技术背景，又曾为寒武纪牵线带来重大商业化进展的核心技术人员离职，引发巨大质疑也就不难理解了 。
技术高管出走引发的公司震荡如果说梁军离职引发的震荡是个例的话，那普遍意义上，核心技术人员的离职会带来什么影响呢？
上述证券行业人员分析称，从技术研发本身考虑，核心技术高管的出走，可能会导致公司技术研发方向或战略的变动或摇摆；从技术研发团队管理的角度考虑，核心高管出走，有可能陆续带走一批中层技术骨干，毕竟这个在技术团队里还蛮常见的 。
孙彦军则认为，核心技术人员的出走，得具体看其在公司战略中的价值 。如果公司的技术方向在变，原有技术骨干不一定能跟上新方向，那老技术人员的出走可能会给新人空出机会 。
观察这些高科技公司的核心技术人员，既有内部生长出来的，也有从外部引进的 。在引进的过程中，“有直接招聘，更高级别的，也有些情况先请候选人帮忙做顾问，一边合作一边熟悉，之后再引入 。”
但从外部引入核心技术人员就会存在一个“融入”的问题，融入不了也是常有的事 。理想汽车CTO王凯离职后，就有内部员工对媒体表示，“自研方案最终交付的还不错”，而“王凯的参与感并不强” 。
孙彦军向钛媒体App介绍说，融合不了一般有两种情况，一是在更底层的认知体系上不一致；二是在利益上有分歧 。核心团队的融合通常要半年以上才能达成相对默契，所以多数创业团队的核心，都是本来就熟悉的人 。如果是外聘CTO，可以先以顾问的方式熟悉磨合后加入 。
这些高阶技术人才在被引入之初，大多被赋予了某些符号意义 。比如理想汽车对外一直强调人性化体验，但也一度被诟病智能化不足，王凯2020年回国后，入职理想汽车也被视为该公司研发提速和投入加大的重要标志；章文嵩加盟滴滴时，外界也曾评论称，“这也是滴滴成为一个技术型公司的标志性事件，滴滴会成为新的吸引技术人才的洼地 。”
不过，既然是带着一定的阶段使命而来，那在一定时候离开也不难理解 。比如郄小虎、叶杰平、章文嵩的离职就被媒体形容为“滴滴的技术驱动理念被逐渐边缘化”的结果 。
技术大牛离职后都去哪了？既然离职不难理解，那离职后这些技术大牛都去哪了？也引发了行业的关注和猜测 。

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