离职|年薪30万2天就离职，因为单位没水喝！HR：员工不能买水？
一口“水”引发的离职“悬案”！
前两天，我的一个朋友找到了一份年薪30万的工作，本来大家都替他高兴 。可才2天，他就辞职了 。一起来听听，他的奇葩经历吧~
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如果在现实中，那些给厕所上锁，阻止员工在上班时间方便 。或者不给员工买桶装水，好像从员工身上，每省一分钱，自己就是赚了一分钱 。诸如此类的老板，肯定也没啥大格局，别说创立世界五百强了，能不能撑过今年冬天，都说不定 。
前些年，有一门叫职场厚黑学的特别流行，意思就是，人想要在职场顺风顺水，脸皮要厚，心要黑 。
这在某些老板身上体现的特别明显：
“上班如果员工都自己带水，哎，那我一年光买水钱，就能省下多少呀~”
“不让员工带薪拉屎，省下来的时间，就可以好好干活 。如果带薪拉屎，那不等于从我口袋里偷钱？我才没那么傻！绝不允许！”
……
那么我们反观那些出色的大企业家，他们会怎么做呢？
稻盛和夫是怎么认识，与员工的关系呢？
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在公司，我会优先考虑员工的利益，不是说我有多伟大，而是，你做事如果只考虑自己，那么就不会有人来考虑你~
作为经营者，如果想把公司长久的经营下去，必须比员工更努力，更拼命，更多体谅和付出……
高屋建瓴，高风亮节，能创办两家500强公司，不是没有原因的 。
我之前在一家公司工作，这家公司有个特点，员工离职率低的惊人 。那么老板是有什么秘诀吗？
其实很简单，就是在公司里有专门的食堂，请的五星级酒店的主厨给做饭 。每天8菜4汤：大虾、煮鱼、烤羊腿、炸鱿鱼、铁板烧……每天都像吃大餐 。很多员工工作累了，烦了，压力大了，只要中午吃上一顿饭，立刻满血复活 。
“一想到那顿饭，啥烦心事都没了，为了那顿饭也得好好干~”
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看到了吗？员工的想法，就是这么简单 。
不需要公司对我海誓山盟，天天鸡汤，来点实际的硬货，比啥都好使！
将心比心，公司如果对我好，我一定好好干，
毕竟大多数职场人，都很善良，都是高素质，
但是如果公司想压榨我，呵呵，老子才不给你拼命！
鉴别垃圾公司的4面“镜子”，工资再高也别干
金九银十，很多人可能正在找工作，什么样的公司不靠谱，也要擦亮眼睛，万一前脚辞了工作，到了一家单位，发现处处是坑，岂不是得不偿失 。
那么怎么才能鉴别一家单位的好坏呢，其实在很多细节处，可以留心观察：
1、签合同时：片面强调公司权利，漠视员工利益
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正规公司在签合同的时候，一般只要签劳动合同，还有保密协议就可以了 。但是有些公司，一次让你签好多：不许收受回扣，来份协议；考勤不准迟到早退，严格考勤纪律，来份协议……办个入职能办半天！合同里全是强调公司权利，对员工利益，甚少提及 。
还有的，让你签合同，hr就在边上待着，明摆着催人！让你连条款都不能细琢磨 。
还有的，签了合同迟迟不给，你去要直接说：
“我们这都是公司保管~”
诸如此类公司，就是在打小算盘，玩心眼，我们找工作，要留意 。
2、工作环境：环境很次体验很差，漠视员工健康、心情
靠谱的公司，环境好，窗明屋亮 。不靠谱的公司，工作环境上也能显出端倪：
椅子小坐着不舒服；工位小人挤人；室内光线差阴暗；甚至有的公司夏天不开空调，冬天不开暖风……
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