从现实论角度来说 ， 员工幸福感是指心理幸福感 ， 强调个人价值的实现、优秀的品质 ， 以及从事有意义的活动 。
幸福感使得员工发挥出很好的价值创造与创新活力 ， 能够充分激发出员工的主人翁作用 ， 带给组织极大的创造力与活力 。
彭剑锋：每个时代对幸福的定义不一样 ， 每个人对幸福的体验和感知也不一样 。
小时候 ， 我在农村奶奶家长大 ， 每天吃红薯丝饭 ， 最幸福的时刻是过节时吃上一碗猪油拌的白米饭 。那时的玩具只是玻璃弹子球、废烟盒折成的角板 。
那时没有学习压力 ， 每天都玩得很嗨 ， 人走丢了 ， 会有好心人把你送回家 ， 不用担心被拐卖 。虽然穷 ， 但我们的童年很快乐 。当代中国社会的问题是：不少人富了 ， 但不快乐、不幸福 。
新生代员工之所以很在意幸福 ， 是因为他们在现实中没有安全感和快乐感 。他们不幸福 ， 所以才在意幸福感 。
一是 ， 他们从小到大就在为考学而奋斗 ， 为各种补习班所困扰 ， 没有体验过童年无忧无虑的幸福感 。所以 ， 在工作后 ， 他们想“躺平”一下 ， 不想再这么内卷 ， 更追求工作生活平衡 。
二是 ， 这个时代是一个高度不确定的复杂时代 ， 世界变化太快 ， 人处于高度紧张状态 ， 没有安全感 ， 自然就没有幸福感的体验 。
所以 ， 新生代员工更追求相对宽松的工作环境 ， 更在意参与决策与管理 ， 将命运更多地掌握在自己手中 ， 更追求组织对个人的承诺 ， 而不是单一的个人对组织的承诺与服从 ， 从而显得更追求自我 。
三是 ， 数字化时代是一个公开透明的时代 ， 一个没有个人隐私且被大数据信息绑架的时代 ， 人就像动物园里的动物 ， 自然就没有自由自在的幸福感 。
所以 ， 新生代员工更追求组织的透明、公开、公正 ， 更在意个人的工作和生活的空间与自由 。
上述这些让幸福感成了新生代员工“本来不是问题的问题” 。至于幸福感是什么 ， 陈老师已经说得比较全面了 。
穆胜：陈老师从新生代员工需求的角度谈了他们对幸福感的追求 ， 彭老师则提到了 ， 这是时代更迭带来的影响 。我的观点是 ， 人性需求没变 ， 时代变了 ， 从而激发出以前并不明显的多元需求 ， 这时候我们需要对幸福重新定义 。
以前物质匮乏 ， 些许的物质满足就能让人幸福感爆棚 ， 比如彭老师提到的猪油拌饭 。现在物质丰饶 ， 需求自然往精神层面走 ， 而精神层面的东西是很自我的 ， 大家对幸福感的定义自然就不同 。
此外 ， 物质丰饶的前提是社会高度商业化 ， 商业社会快节奏的生活自然让每个人进入了更加自我的精神世界 。
虽然员工的幸福感可以用陈老师提到的维度来评价 ， 但在具体定义上是千差万别的 。举例来说 ， 什么叫幸福感中的价值体验（个人价值实现）？有人认为是造福社会 ， 有人认为是成就自我 ， 有人认为是名 ， 也有人认为是利 。
新生代员工极度自我 ， 你很难用统一的集体主义的物质或精神反馈去满足他们 。可行的做法是 ， 让他们在企业的平台上 ， 找到一种自己与世界和解的方式 。心安之处 ， 即是幸福 。
推荐阅读
- 耐热钢焊接性 耐热钢焊接选用焊条
- 为什么《赛尔号》魔界这块连魔尊之子阿内斯都进化了,而邪恶没有？
- 股票技术分析 分析股票
- 莱特兄弟的故事一段话说明全过程简单 莱特兄弟发明飞机的故事
- 2020年教师节祝福语大全，教师节祝福语句简短唯美
- 惠普硒鼓加粉后打印还是很淡 惠普硒鼓加粉教程
- 科学育儿宣传标语口号_科学育儿标语口号
- 火锅猪黄喉和牛黄喉哪个好
- 商都茶苑，信阳商都茶苑改名叫什么