年轻人们|在中国，真正达到月收入1万以上的有多少( 三 )
排在第二的科研行业，需要专业技术过硬的人才，紧随其后的金融行业非常看重高学历及相关经验 。因此，高门槛和高月薪是密不可分的 。
进一步的数据分析还显示，在不同地区，高薪行业的排名是不同的 。
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比如上海作为金融中心，它的金融行业就业人员平均工资在27510.4元/月，是全上海所有行业中最高的 。
但在浙江，金融行业就业人员平均工资是12150.3元/月，在全省各行业排名并不靠前 。浙江省平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务行业，就业人员平均月入19619.2元 。考虑到阿里巴巴总部就在杭州，这点并不让人意外 。
写在最后美国南加州大学经济学家理查德•伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感不成正比的现象 。其解释之一就是，收入和财富具有相对性，而这种相对性决定了它们真正的价值 。
就像我们在前文中提到的，在不同城市，月薪过万的意义是不同的 。
正因为大城市更容易月薪过万，所以在大城市月薪过万就没有那么稀有，反而会有更多高收入人群、高消费场所，且更容易产生攀比效应 。即便许多消费选项也许并不包含在月薪1万打工人的生活成本之内，它们的存在还是会直接降低薪资在人们心中的价值 。
另外，在薪资水平较高的社交圈中，当身边大多数人的收入与你相差无几，月薪1万的心理价值自然被削弱了 。
英国经济心理学家克里斯•博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念来解释这一现象 。博伊斯指出，大多数人判断自己薪资水平时，不会考虑薪资本身价值，他们的判断更多受到这个薪资的“收入等级”所影响 。而所谓“收入等级”是一个非常具象、微观的概念：它指代每个人心中，自己的收入在个人社交圈中排在什么位置——但没有人会把宏观的社会参照值（譬如“99%的中国人月收入低于1万”）作为比较对象 。
简单粗暴来说就是，在一个人心中，“月收入1万超过99%中国人”的认知所能带来的幸福感，大概远远不如“月收入5000超过5个亲朋好友” 。
另外值得注意的是，大多数人更在意“比上”：与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响 。也就是说，“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的的焦虑感面前，往往不值一提 。
比如对于许多城市中产而言，他们大多数人早就月入过万，但依然无法停止对自身收入的焦虑 。根据脉脉数据，即便是年薪30万以上的人群，其主要焦虑依然来自收入 。
对此，财政部财政科学研究所原所长贾康认为：这种收入焦虑的根源，“还是负担多” 。从高昂的房贷按揭，到鸡娃的教育投资，月收入1万相较于大城市中产生活的预设花销而言，显得杯水车薪 。
不可置否，人们关于“月薪1万”的悲欢并不相通，有人早就月入过万，害怕跌落，所以还在努力向上；有人月收入5000，美食电影潮玩一样不落，生活得洒脱快乐；但无论如何，他们都在努力过着自己定义中的“好生活” 。
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