博士后|过半博士后想要离开学术界：《自然》调查中不堪重负的科研主力军( 四 )
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权力的不平衡
在被问及所经历的不公对待时 ， 大多数人（65%）提到了权力的不平等或霸凌 ， 40% 的人报告了性别歧视 ， 24% 的人报告了种族歧视 。和《自然》之前的调查结果类似的是 ， 在报告了性别歧视的受访者中 ， 十分之一是男性 。
少于一半的女性受访者（47%）认为 ， 她们所在机构在提高男女平等方面已经做得足够多 。有一个博士后在留言区写道 ， 她给学校提的关于改善工作环境的建议并没有被采纳 ， 但是后来提了相同建议的男同事却得到了称赞 。另一个人的留言强调 ， 女性常常因为和工作质量无关的问题被严厉批判 ， “因为年龄和体型的问题无法得到晋升 。”
令人不快的行为常是高层做出的 。在曾遭遇歧视和骚扰的受访者中 ， 57% 的人表示迫害者是导师或 PI 。一名来自法国、目前在美国东海岸某大学做博士后研究的细胞生物学家在评论区写道：“没有什么能保护你免受 PI 的歧视和骚扰 ， 这需要改变 。”四分之一的人表示施暴者是组里的其他博士后 。一半的受访者表示 ， 他们所在机构在支持性别平等方面做出了足够的努力 ， 在种族平等方面这个比例是 38% 。
一些博士后在积极推进改革 。瑞士弗里堡大学下属阿道夫·梅克尔研究所（Adolphe Merkle Institute）的化学家 Philip Scholten 加入了一个博士后组织 ， 他们对该机构的种族主义和性别歧视问题进行了评估 。该机构的人数不多 ， 但背景多样 。Scholten 表示：“这个机构里有不同国籍的研究者 ， 他们带来了多样性 ， 但是欧洲还是存在种族不平等和种族主义 ， 而在学术界这个问题常常被忽视 。”他还补充道 ， 我们应该和这些阻碍做出更多的斗争 。
来自墨西哥的 Cazares 指出 ， 他从未在英国感受到任何种族歧视或偏见 ， “利物浦和剑桥很开放 。”他说他也在帮助其他博士后获得舒心的感受 ， “如果我看见别人落伍了 ， 或因为自己的成就而感到沮丧 ， 如果他们也在做同样的研究 ， 我会和他们联络 ， 建议合作而不是竞争 。”
如本调查一再强调的那样 ， 许多博士后在苦苦挣扎 。承认困境是前进的一大步 。Cazares 说：“如果你告诉别人你也曾失败 ， 他们会感觉好很多 。”
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